האם לנסות דרך עצמאית או להיות שכירים?
כיצד להתכונן לראיון עבודה?
איך ומתי לבקש העלאת שכר?
איך להתנהל מול בוס/ית בעייתיים?
האם להחליף מקום עבודה ומתי?
שאלות רבות בתחומי התעסוקה מצריכים חשיבה אסטרטגית ששונה מאד מפרט לפרט. תורת ההתנהגות הארגונית יכולה לתת קווים כלליים שיכולים לסייע בחלק מהמקרים אבל במקרים אחרים ההתמודדות שלך שונה מכל התמודדות של אדם אחר, בארגון אחר ובמקום וזמן שונים.
באמצעות ליווי בגישה הפתוחה, תוכלו לפתח אסטרטגיית קריירה שתפורה עבורכם כחליפה Custom Made.
אחד האתגרים העיקריים שנתקלתי בהם בהיותי עובד שכיר וגם בתקופות בהם הייתי עצמאי, הייתה השאלה "האם ועד כמה אני אכן מביא את עצמי למצב שבו כישרונותיי באים לידי ביטוי במסגרת התפקיד?"
לכאורה ניתן לחשוב כי קיימת דרך סטנדרטית אשר רק אם נצעד בה, ובהנחה שאנו אנשים מוכשרים, נגיע למיצוי כשרונותינו ונתקדם בסולם ההיררכי בארגון, או שנקדם את העסק שהקמנו לקראת הצלחה.
בפועל, היות וכל אחת ואחד מעמנו שונה מרעהו, בעל כישרונות שונים וגם מגבלות שונות ורקע אחר, הרי שבהרבה מאד מצבים, אלמלא נבצע חקירה פתוחה ומקיפה של מצבנו התעסוקתי, ואלמלא נמציא בעצמנו את הדרך, נישאר תקועים ולא נמצה ולו מעט מיכולותנו.
ייעוץ בגישה הפתוחה יכול להוביל אותנו אל האפשרות לסלול את מסלול הצלחתנו בעצמנו.